リネンサプライ業の外国人材 採用完全ガイド｜特定技能・育成就労の対象に追加【2027年4月〜】

いつから受け入れできる？｜追加の経緯

リネンサプライ業は、2026年1月23日の閣議決定で特定技能の対象分野に追加されました（物流倉庫・資源循環と同時）。育成就労でも対象分野に含まれます。ただし「閣議決定で追加された年」と「企業が実際に受け入れられる年」は異なるため注意が必要です。

なぜリネンサプライは人手不足なのか

リネンサプライ業は、ホテル・旅館・病院・介護施設などへシーツ・タオル・ユニフォーム等を貸与し、回収・洗濯・仕上げ・配送を担う業種です。社会インフラを支える一方、人手不足が深刻化しています。

※出典：特定技能の分野追加にかかる政府の受入見込数・需給推計、業界調査（2026年6月時点）。

需要は増えるのに担い手が増えない——この構造が、リネンサプライ業を新たに特定技能・育成就労の対象に加える後押しになりました。

どの業務を任せられるか

リネンサプライ分野で外国人材に任せられる業務は、リネン類の回収・洗濯・乾燥・仕上げ（プレス・たたみ）・仕分け・配送準備といった一連の工程が想定されます。具体的な業務区分は分野別の運用方針で定められます。

※対象業務の正確な範囲は、運用要領・分野別運用方針の公表後に確定します。最新の公式情報でご確認ください。

受入見込数｜分野全体で3年間7,700人の計画

政府はリネンサプライ分野の受入見込数を、3年間で分野全体7,700人と設定しています（特定技能・育成就労あわせて）。新分野としては相応の枠が用意されており、人手不足の深刻さがうかがえます。

特定技能と育成就労、どちらが向くか

3制度の違いの全体像は育成就労 vs 技能実習 vs 特定技能、育成就労の制度詳細は育成就労制度とはをご覧ください。同じリネン分野の育成就労の受入実務はリネンサプライの育成就労 受入実務で詳しく解説します。

インドネシア人材が向く理由

リネンサプライの現場は、衛生意識・丁寧さ・チームワークが品質を左右します。インドネシア人材は対人ホスピタリティと真面目さに定評があり、衛生管理が重視される医療・宿泊向けリネンと相性が良い傾向です。

• 母集団が豊富：人口大国で若年層が厚く、計画的な採用がしやすい
• 定着しやすい：来日前の費用負担が比較的低く、借金来日が少ない傾向（定着の土台が安定）
• 親日的・学習意欲：日本語学習に前向きで、現場の指示・衛生ルールの習得が進みやすい

詳しくはインドネシア人材のメリット・デメリットをご参照ください。

受け入れの流れ（逆算スケジュール）

新分野は試験・運用の整備を待つ必要がありますが、準備は今から進められます。2027年の受け入れ開始から逆算した動き方を示します。

← 受け入れ開始（2027年〜）から逆算して、2026年内に制度・パートナーを決めるのが理想 →

送り出し機関・パートナー選びは品質を左右します。送り出し機関の選び方・登録支援機関とはもご参照ください。

費用の目安

リネンサプライ固有の金額は運用要領の公表後に確定しますが、近い制度（特定技能・育成就労）の相場が目安になります。

初期費用はおおむね1人あたり75〜130万円規模が目安です。詳しくは特定技能の費用まとめ、活用できる助成金・補助金もあわせてご検討ください。

現場の労務・定着で配慮すべき点

リネンサプライの作業環境には独自の負荷があり、定着のためには受け入れ前の配慮が重要です。

• 高温多湿・立ち仕事：洗濯・乾燥・仕上げ工程は夏季を中心に高温多湿になりやすい。空調・休憩・水分補給など労働環境の整備が定着を左右します
• 繁閑のシフト：観光シーズンや感染症流行期に需要が増減。無理のないシフト設計と、繁忙期の応援体制を事前に決めておく
• 衛生・安全のルール教育：医療・宿泊向けリネンは衛生基準が高い。多言語・図解のマニュアルで作業手順と安全衛生を徹底する
• 生活立ち上げ支援：住居・通勤・買い物などの初期サポートが、入国直後の不安を減らし早期離職を防ぎます

同じ2027年新分野の物流倉庫も作業負荷・繁閑の構造が似ています。受け入れの考え方は物流倉庫の採用ガイドも参考になります。定着の土台づくりはインドネシア人材のメリット・デメリットもご覧ください。

受け入れ開始までに今できること

• 制度の当たり付け：即戦力なら特定技能、長期育成なら育成就労。自社の人員計画から逆算して決める
• パートナー選定の下調べ：登録支援機関/監理支援機関、送り出し機関の比較を始める（受け入れ開始と同時に動けるように）
• 受入体制の準備：住居・教育担当・多言語の作業マニュアル。助成金（外国人就労環境整備）も活用余地
• 情報のアップデート：運用要領・技能評価試験の整備状況を定期的に確認

よくある失敗・注意点

よくある質問

各項目をタップ／クリックすると回答が開きます（回答は一次情報に基づきます／2026年6月時点）。

まとめ｜先行者優位の「今」に準備を

リネンサプライ業は2026年1月に特定技能・育成就労の対象へ追加され、受け入れ開始は2027年予定です。新分野で情報も競合も少ない今は、制度の選定とパートナー選びを先に進めた企業が有利になります。インドネシア人材は衛生意識・定着の面でリネン業務と相性が良く、ジンザイネシアは制度選定から送り出し機関の見極め・受け入れ・定着支援まで一気通貫でご支援します。「自社はどの制度・どのスケジュールで動くべきか」の整理からご相談ください。

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