技能実習生の面接ガイド｜経過措置期間（〜2027年3月）の運用と質問例・育成就労への移行も解説【2026年版】

「技能実習生を受け入れたいが、面接で何を聞けばいいのか分からない」「もうすぐ育成就労に変わると聞いたが、今から技能実習で採っても大丈夫なのか」——技能実習の受け入れを検討する経営者・人事のご担当者から、よくいただくお悩みです。技能実習の面接は、特定技能や正社員採用とは進め方が大きく異なります。監理団体・送り出し機関を介して、現地の候補者をオンラインで選考するのが基本だからです。さらに2027年4月の育成就労制度への移行を見据えると、面接の見極め基準も「長く育てて戦力化できるか」へと変わってきます。本記事では、出入国在留管理庁・厚生労働省・外国人技能実習機構（OTIT）の一次情報をふまえ、技能実習面接の進め方・質問25例・5軸の評価基準・オンライン面接のコツ・経過措置と育成就労への移行を、受け入れ企業の目線で整理します。（2026年6月時点）

1. 面接の前に｜技能実習は2027年4月に育成就労へ移行する

技能実習生の面接を語る前に、必ず押さえておきたいのが制度の時間軸です。2024年6月に成立した改正により、技能実習制度は廃止され、2027年4月1日に「育成就労制度」へ移行します（公布：令和6年6月21日 法律60号）。これは「面接で誰を選ぶか」の判断軸そのものに直結する、最も重要な前提です。（出入国在留管理庁・2026年6月時点）

ポイントは、技能実習が突然なくなるわけではなく、経過措置期間を設けて段階的に切り替わることです。これから技能実習で新規に受け入れられる時期には実質的な期限があり、すでに在留している技能実習生は在留期間が満了するまで活動を続けられます。下のタイムラインで全体像をつかみましょう。

面接の観点で重要なのは、「今、技能実習で採用する人材は、いずれ育成就労や特定技能へとつながる長期戦力候補だ」ということです。技能実習2号を良好に修了すれば、技能試験・日本語試験の免除で特定技能1号へ移行できる仕組みは当面続く見込みです。つまり面接では、その場で完結する見極めではなく、「数年かけて育て、長く働いてもらえるか」を見ることが、これまで以上に大切になります。

技能実習と育成就労・特定技能の違いは、面接の見極め基準にも影響します。3制度の違いを整理したい方は技能実習・育成就労・特定技能の比較、育成就労そのものの基礎は育成就労制度の基礎ガイドをご覧ください。

2. 技能実習面接の進め方｜監理団体・送り出し機関を介する

技能実習の面接は、企業が直接、現地で候補者を探して採用するものではありません。監理団体（受け入れを管理する非営利団体）と、現地の送り出し機関を介して進めるのが制度上の基本です。受け入れ企業（実習実施者）は、監理団体が紹介する候補者の中から面接で選びます。まずはこの登場人物と流れを押さえましょう。

送り出し機関の質は、候補者の質と定着率を大きく左右します。事前教育がしっかりしている機関ほど、面接の場でも意欲や基礎日本語のレベルが安定しています。逆に、手数料目的で十分な教育をしていない機関だと、入国後のミスマッチや早期離職につながりやすくなります。送り出し機関の見極め方は送り出し機関の選び方で詳しく解説しています。

採用から入国までの一般的な流れは、次のステップで進みます。面接はこの中の一工程ですが、合否判断のやり直しが効きにくいため、準備が肝心です。

3. 技能実習面接の「5軸評価」基準

技能実習の候補者は、多くがその仕事の未経験者〜経験少なめです。即戦力性で選ぶ採用とは前提が違います。技能そのものより、「これから数年かけて育てたときに、戦力になり、長く働いてくれるか」を見るのが面接の役割です。下の5つの軸で、それぞれ5点満点で評価しましょう。複数人が同じ軸を採点し、点を持ち寄ると判断のばらつきが減ります。

5軸のうち、技能実習で最も重く配点すべきは①就労意欲と②素直さ・学習姿勢です。未経験から育てる制度なので、技能は入社後の指導で伸ばせます。一方、「なぜここで働くのか」という動機や、学ぶ姿勢は本人の核に近く、後から変えるのは簡単ではありません。下の評価シートのように各軸を点数化し、合計と決定的な減点（赤信号）を分けて記録すると、複数候補の比較がしやすくなります。

※ 目安：20点以上＝積極採用／15〜19点＝条件付き可（弱点の補強策を決める）／14点以下＝見送り。ただし①就労意欲が2点以下、または「赤信号」がある場合は合計に関わらず見送りを基本とします。

4. そのまま使える 面接の質問25例

5軸に沿って、技能実習の面接で実際に使える質問を25例挙げます。通訳を介する前提で、抽象的な質問より「具体的に答えてもらえる質問」を選んでいます。回答そのものより、「具体的に話せるか」「正直に話せるか」を見るのがコツです。

5. オンライン面接で見極めるコツ

技能実習の候補者は海外にいるため、面接はオンラインが中心です（監理団体が現地に同行する現地面接の場合もあります）。画面越しの面接は、対面より情報量が減るため、工夫しないと「言えるけれど分かっていない」人を見抜けません。次のコツを取り入れましょう。

特に大切なのが「仕事と生活の現実を、面接の段階で正直に見せる」ことです。良い面だけを伝えて入国させると、入社後の「思っていたのと違う」が早期離職につながります。寮の写真、実際の作業、休日の過ごし方まで率直に見せ、それでも「働きたい」と答える人を選ぶ方が、結果的に定着します。通訳の質も判断を左右するため、専門の面接通訳を立てる工夫も有効です。詳しくは面接通訳の活用法をご覧ください。

6. 合否の判断｜採用すべき人・見送るべき人

5軸の点数を出したら、最後に「採用すべきサイン」と「見送るべきサイン（赤信号）」で判断を固めます。技能実習は数年かけて育てる前提なので、合計点が高くても赤信号があれば、慎重に見送りを検討します。

迷ったときは、「この人を数年かけて育て、いずれ特定技能や育成就労で長く働いてもらえそうか」を基準にすると判断しやすくなります。技能は入社後に伸ばせます。逆に、意欲が薄い・指導を受け入れられない人は、いくら条件が揃っていても定着が難しい傾向があります。

採用後の定着には、面接で確認した弱点に対する受け入れ準備が欠かせません。日本語が弱いなら現場用語の学習支援、生活面ではムスリムの礼拝・食事への配慮など、入国前から整えておくと早期離職を防げます。インドネシア人材を選ぶ理由や受け入れ準備の全体像はインドネシア人材のメリット・デメリット、採用後の支援体制は登録支援機関の選び方をご覧ください。育成就労から特定技能へとつなぐ長期の道筋は育成就労から特定技能へのキャリアパスが参考になります。

7. よくある質問（FAQ）

各項目をタップで開閉できます。回答はすべて一次情報（出入国在留管理庁・厚生労働省・外国人技能実習機構〈OTIT〉）に基づいています。（2026年6月時点）

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※ 本記事は2026年6月時点の公開情報に基づきます。技能実習から育成就労への移行に関する経過措置・期限・要件は政省令や運用要領で更新されるため、実際の申請にあたっては各公式サイトおよび監理団体・専門家へ必ずご確認ください。数値・要件は執筆時点の一次情報を参照しています。