倉庫経営者・人事ご自身が10分で記入｜「自社は対象か」「特定技能・育成就労どちらか」「2027年4月までに何を・いつまでに」を一枚で整理
物流倉庫は2026年1月23日の閣議決定で特定技能・育成就労の対象に追加され、受け入れ開始は2027年4月予定です。新分野は運用開始直後に受け入れ希望が集中しやすく、先行して準備した企業ほど人材を確保しやすくなります。
本シートは「自社が対象事業者か」「どの制度で受け入れるか」「いつまでに何をするか」を、記入式の自己診断＋逆算スケジュール＋受入体制チェックで整理できる実務ツール。書き込んでそのまま社内検討・役員共有に使えます。
特定技能・育成就労の両方に対応。倉庫業・EC物流・3PL・運送＋倉庫・メーカー/卸の自社倉庫まで、物流倉庫の受け入れに特化した内容です。
対象読者
倉庫業・EC物流・3PL・運送＋倉庫・メーカー/卸の自社倉庫の経営者・人事・現場責任者／2027年4月開始に向けて先行準備したい中小〜中堅企業／自社が対象事業者かを確認し、特定技能・育成就労のどちらで受け入れるか検討したい企業
A4×4ページの実物プレビュー。対象該当診断＋逆算スケジュール＋受入体制チェック＋役員共有サマリーを実物でご確認いただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。対象該当の判定基準・逆算スケジュールの記入欄・費用試算まで完全版でご覧いただけます。
倉庫業の登録/委託・主たる業務・直接雇用・賃金・支援体制の5項目で対象該当を判定。特定技能/育成就労も選択。
運用開始から逆算した4フェーズに、担当・期限・進捗（✓）を記入。申請の数か月を見込んで着手日を確定。
支援体制・分野別協議会・安全教育（フォークリフト/荷役）・やさしい日本語・OJT・生活支援の6項目を点検。
紹介手数料・申請・支援委託費・渡航/住居・教育費を試算。人材要件・面接確認＋役員共有1ページサマリーも。
| 観点 | 特定技能1号 | 育成就労 |
|---|---|---|
| 人材像 | 試験合格済みの即戦力 | 未経験から育成 |
| 在留期間 | 通算5年 | 原則3年 |
| こんな企業に | すぐ戦力が欲しい | 自社で育てて長く雇いたい |
← 運用開始「2027年4月」から逆算して着手 →
倉庫業法の登録業者/委託先か・主たる業務（入出庫/保管/ピッキング/仕分け/梱包/検品/在庫管理/流通加工/フォークリフト等）・直接雇用・賃金（日本人同等以上）・支援体制の5項目で対象該当を✓判定。特定技能/育成就労/両方併用を選択し理由を記入。
「今すぐ〜2026年央／2026年度後半／2027年1〜3月／2027年4月〜」の4フェーズに、やること・担当・期限・進捗（✓）を記入。目標入社日から逆算した申請着手日を確定し、新分野の先行者メリットを取りに行く。
支援体制・分野別協議会・安全教育・やさしい日本語・OJT・生活支援の6項目を済/未でチェック。費用は紹介手数料・在留資格申請・支援委託費(月額×12)・渡航/住居・教育費を試算し、雇用年数で割った年あたり初期コストまで算出。
体力・正確さ・やさしい日本語での安全理解・協調性・フォークリフト資格・長期就労意向の確認項目。受入拠点・制度/人数・目標入社日/申請着手日・費用試算・次のアクションを1ページのサマリーにまとめ役員共有。
STEP1 対象該当 自己診断（事業者要件＝倉庫業法の登録業者または委託先／主たる業務＝入出庫・保管・ピッキング・仕分け・梱包・検品・在庫管理・流通加工・フォークリフト等／直接雇用／日本人同等以上の賃金／支援体制）を✓判定。STEP2 特定技能1号（即戦力・通算5年）と育成就労（未経験から育成・原則3年）を比較し、自社の選択を記入。
STEP3 受け入れスケジュール表。運用開始2027年4月予定から逆算し、「今すぐ〜2026年央（対象確認・制度選択・相談）／2026年度後半（受入・支援体制・協議会加入準備・教育/安全/やさしい日本語・住居方針）／2027年1〜3月（募集・選考・在留資格申請・受入前研修）／2027年4月〜（受入・OJT・定着支援）」に担当・期限・✓を記入。目標入社日→申請着手日も算出。
STEP4 受入体制チェック（支援体制／分野別協議会の加入準備／安全教育（荷役・フォークリフト・高所作業の危険予知と資格確認）／やさしい日本語（手順書・ピクトグラム・端末表示）／OJT／生活支援）を済・未で点検。STEP5 費用試算（①人材紹介手数料②在留資格申請③支援委託費 月額×12④海外採用の渡航・住居⑤教育・安全・資格支援＝初期費用合計→雇用年数で割った年あたり初期コスト）。
STEP6 人材要件・面接で確認すること（体力・倉庫環境への適性／正確さ・丁寧さ／やさしい日本語で安全・作業指示が理解できるか／協調性・報連相／フォークリフト等の資格保有・取得意欲／長期就労意向）。国籍・宗教など業務無関係の質問はNG、ムスリムには礼拝・食事配慮の整理を。STEP7 役員・幹部共有サマリー（受入拠点・対象業務／制度・人数／目標入社日・申請着手日／費用試算・年あたり／次のアクション）。