🇮🇩 インドネシア人財専門の紹介会社だからこそ
特定技能・技人国・インターン
介護
日本語学習
外食
上場企業含め外食・介護業界などの
法人様50社以上と取引実績があります
取引先企業様
Point 01
50以上のLPK（送り出し機関）との独自ネットワーク、常時500名以上の候補者プール。現地在住10年以上の日本人代表が一人ひとりを厳選します。多国籍ではなく、インドネシアに特化しているからこそ実現できる品質です。
Point 02
義務的支援を「科学」し、品質を数値で管理。AI相談Bot・コンディションモニタリング・記録自動生成を組み合わせ、24時間365日の支援体制を構築。形式的な対応ではなく、データドリブンで人材の定着を実現します。
Point 03
日本語教育（N3→N2）、介護福祉士合格支援、特定技能2号移行支援。「作業員」で終わらせない、将来の店長・マネージャー候補を育成するプログラムを提供します。
インドネシア在住経験・現地ネットワークを持つメンバーが
中心となりインドネシア人財特化の専門集団を組成
代表取締役
インドネシア在住10年以上。オイシックス・ラ・大地（東証プライム）創業メンバー。インドネシアでIT企業を創業し現地財閥に売却。大相撲ジャカルタ巡業を主催（1万人動員）。
取締役
一般社団法人Nocoders Japan協会 理事としてAI/DX推進に従事。入国した人財一人ひとりに対し、AI・ノーコードの力で24時間365日の圧倒的な支援体制を実現すべく活動中。
企業窓口統括
日本生まれのインドネシア人、人材業界出身。母国インドネシア人材の特性・キャリア志向・現地事情を熟知。企業様の採用ニーズに合った人財を高精度でマッチングする架け橋的存在。
Food Service
Nursing Care
Accommodation
その他の対応業種
対応在留資格
各フローの内製化を進めているため、募集開始から入社まで
2〜5ヶ月とスピーディーに進めさせていただきます。
募集可能人材や料金形態など、まずはお気軽にお問い合わせください。
募集要件や業務内容などをヒアリングさせていただきます。
ヒアリング内容を踏まえ最適な採用ルートをご提案。弊社ネットワーク内で求人票を拡散します。
書類審査、オンライン面接などで選考頂きます。面接には弊社通訳スタッフも同席します。
日本語教育（N3〜N2レベル）、介護・外食等の業界別研修、日本のマナー・生活指導を入社前に実施。即戦力として送り出します。
定期面談・日本語継続教育・資格取得支援・生活相談。企業と人材の双方をフォローし、離職を防ぎます。
外国人採用・定着に役立つ資料を無料でダウンロード
接客・調理・衛生を見極める質問例25と、5軸25点の評価スコアシート、採用判断フローまで。店長・採用担当が面接でそのまま使える記入式ツール。特定技能・育成就労・ムスリム配慮に対応。
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「自社が使える助成金」を15項目チェックで見極め、計画届→支給申請の準備、採用コストとの差引き試算、幹部共有まで記入式で。返還不要の制度で外国人採用コストを下げる。
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政府認定だけで500超の送り出し機関を、足切り3項目→7基準チェック→3機関比較→面談10の質問→逆算スケジュールで見極める記入式シート。商談に持ち込み、役員会議で共有できます。
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2025年4月解禁の特定技能訪問介護。本人要件・5遵守事項・適合確認の15項目診断＋手続き準備＋逆算スケジュール＋幹部共有サマリーを記入式で。在宅系事業所の経営者・管理者向け。
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物流倉庫の協議会加入を、対象該当→必要書類→WEB申請の下書き→申請6ステップ→委託の協議書→加入後対応まで記入式で。見ながら進めれば加入申請を自社で完了できます。
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物流倉庫の特定技能・育成就労（2027年4月開始）受け入れを、対象該当診断＋逆算スケジュール＋受入体制チェック＋費用試算で整理する記入式シート。倉庫経営者・人事の社内検討に。
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育成就労3年→特定技能1号5年→特定技能2号・在留資格「介護」（無期限）まで。自己診断8項目＋10年計画表＋資格取得/投資回収＋賃金等級設計＋面談計画を4ページに集約。長期戦力化と定着を実現。
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特定技能・育成就労・技能実習・技人国の4制度を1枚で比較＋自社診断5問＋費用相場試算＋採用ステップを4ページに集約。自社に最適な在留資格を10分で判定。
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登録支援機関を7軸でスコア化（35点満点）＋委託費 年間総額試算＋候補3社並列比較＋面談必須10質問＋6ステップ計画を4ページに集約。料金透明性・母国語・定着率・伴走体制で委託先を見極める。
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試験合格者の「実力ギャップ」を見極める質問25例（5カテゴリー）＋技能適性・日本語運用・定着意向の5軸スコアシート＋採用判断フローを4ページに集約。国内転職組・オンライン面接対応。
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製造現場で確認すべき25質問集（6カテゴリー）＋技能適性・安全意識・夜勤適応を見極める技能/安全5軸スコアシート＋採用判断フローを4ページに集約。安全衛生意識・実演・オンライン面接対応。
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介護現場で必ず聞くべき25質問集（5カテゴリー）＋共感力・身体介助・夜勤を見極める介護特化5軸スコアシート＋採用判断フローを4ページに集約。オンライン面接対応。
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特定技能・育成就労 全業種共通。面接準備チェック＋質問50例集（9カテゴリー）＋7軸評価スコアシート＋採用/条件付き/見送りの判断フローを4ページに集約。オンライン面接対応。
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3制度の在留期間・日本語要件・転籍・費用・体制要件を1枚で比較＋自社適性診断15項目＋移行パターン別フロー＋6ヶ月準備計画を4ページに集約。
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1名あたり初期70〜110万円・年間120〜180万円の業界相場調査ベース。自社費用試算14項目＋助成金4種類チェック＋3社比較＋6ヶ月導入計画を4ページに集約。
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新基準4軸（常勤2人以上／担当上限／外部監査人／財政基盤）の適合度15項目チェック＋3社並列比較14項目＋面談必須15質問＋6ヶ月選定ロードマップを4ページに集約。
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転籍リスクを下げる3対策軸（処遇・キャリア・生活支援）×15項目診断＋在籍人材5名分棚卸し＋監理支援機関3社比較＋6ヶ月定着強化ロードマップを4ページに集約。
ダウンロード|
インドネシア人財専門の 急成長の株式会社 |
A社 | B社 | C社 | |
|---|---|---|---|---|
| 特徴 |
紹介して終わりではない。 「戦力になるまで育てる」 入社前の日本語教育から入社後の 定着支援・生活サポートまで一貫対応。 圧倒的な教育体制で即戦力を育成。 |
迅速に現場対応可能だが、 非営利かつ地方老舗のため 集客力△。スタッフの給与水準も 低めでサポートの質も△。 国内人材紹介も困難。 |
安価で紹介することもあるが、 外国人紹介市場へ見識は 浅く、集客力・就労支援の質△ |
かなり安価だが、組織として 継続的な高品質なサービスを 提供するのは難しい。 複数人紹介も難しい。 |
| 紹介料 | 25万円〜 | 35万円〜 | 25万円〜 | 10万円〜 |
| 登録支援費用 | プランが選べる！ 2万円〜 | 4万円〜 | 2万円〜 | 1.5万円〜 |
| 対応国 |
🇮🇩 インドネシア特化 現地LPK（送出し機関）50社以上と独自提携。 国民性が穏やかで協調性が高く、 介護・外食業界での定着率が高い。 |
ベトナムのみ | ミャンマー ベトナムなど |
ベトナム 中国 インドネシア |
| 人材の質／経路 |
新規入国人材・在日外国人材 自社育成・集客のため日本語能力 N2〜N3程度の質の高い人材 |
新規入国人材のみ 育成は外部委託でN4中心 |
新規入国人材・在日外国人材 育成は外部・集客も他社 依存なためN3〜N4中心 |
知り合いづてのみの紹介 N4中心 |
| 入社までの期間 | 2〜5ヶ月 | 約6カ月 | 3〜6カ月 | 4〜8カ月 |
| 離職率 | 平均5.6% | 平均23% | 平均30% | 平均18% |
詳しい料金は個別にお見積りいたします。まずはお気軽にご相談ください。