経営者・人事責任者ご自身が10分で記入できる｜自社費用試算欄＋3社比較＋助成金チェック＋6ヶ月導入計画
初期費用（1名・1年目のみ）
¥70〜110万円送出機関・渡航・住居整備・入国後講習 等7項目
年間運用費（1名・毎年）
¥120〜180万円監理支援機関費・社保・住居・教育費 等7項目（賃金別）
2027年4月施行の育成就労制度。「うちはいくらかかるのか」――この問いに即答できる経営者は、まだ多くありません。本シートは、業界相場4ソース（行政書士しかま事務所／ワールドチアーズ／NBC協同組合／ジンザイプラス）の調査ベースに、1名あたり初期70〜110万円・年間120〜180万円のリアルラインを提示し、自社条件で試算できる実務シートです。
本シートは、初期費用7項目＋年間運用費7項目の自社試算欄＋5年累積コスト計算から始まり、助成金4種類の適用判定＋年間圧縮可能額試算（最大117〜207万円）、監理支援機関3社の費用透明性＋2027年4月施行 体制要件4項目適合確認＋面談必須10質問、そして6ヶ月導入計画表＋経営会議用1ページサマリーまで、A4×4ページに集約。
中小企業経営者がそのまま社内検討・幹部共有に使える構成で、予算化・役員決裁・業者選定を一気に加速できます。
対象読者
育成就労17分野の中小企業経営者・人事責任者・経理責任者／予算化を進めたい経営者／2027年4月施行までに費用試算と業者選定を完了したい意思決定者／介護・建設・外食・宿泊・製造・農業の人手不足業種
A4×4ページの実物プレビュー。記入式の費用試算欄＋助成金チェック＋3社比較＋6ヶ月導入計画を実物でご確認いただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。費用14項目の標準レンジ＋自社試算欄・助成金4種類の支給要件・面談10質問の全文まで完全版でご覧いただけます。
初期7項目＋年間運用7項目を業界相場と並べて自社条件で記入。5年累積コストまで算出。
人材開発・キャリアアップ・人材確保等支援・自治体補助金で年間最大117〜207万円の圧縮可能額を可視化。
料金・体制・実績・2027年4月施行 体制要件4項目の適合状況まで13項目で比較。面談必須10質問付き。
業者選定・育成計画策定・住居整備・助成金申請を月別タスクで整理。経営会議用1ページサマリー付き。
育成就労の業務OJT＋OFF-JT教育費の最大60%＋賃金助成760円/h（中小企業）
想定 20〜40万円育成3年経過後 特定技能1号への移行時に正社員化で1名あたり最大80万円（中小）
想定 57〜80万円就業規則の多言語化・教育マニュアル整備等に支給対象経費の1/2（上限57万円・中小）
想定 30〜57万円北海道・愛知・福岡など各自治体が独自に住居整備費・通訳費・日本語教育費の一部を補助
想定 10〜30万円初期費用7項目（送出機関・渡航・在留申請・住居・監理支援機関入会・育成計画・入国後講習）＋年間運用費7項目（月額管理・社保・住居維持・日本語教育・技能検定・生活支援・帰省）を業界相場と並べて自社条件で記入。年間総コスト＋5年累積コスト（A＋C×5）まで算出。
業者名・初期手数料・月額管理費・月額含まれる支援・別途費用・★2027.4施行 体制要件4項目（常勤2人/40人/8者/外部監査人）・送出機関直接契約・転籍対応実績・育成計画支援範囲・担当者経験年数の13項目を3社比較。面談必須10質問付き。
①人材開発支援助成金（育成OJT 20-40万円）／②キャリアアップ助成金 正社員化（特定技能移行 57-80万円）／③人材確保等支援助成金 外国人労働者就労環境整備（就業規則多言語化等 30-57万円）／④自治体独自補助金（10-30万円）の年間圧縮可能額 合計を試算。受給要件4項目チェック付き。
M1〜M6の月別タスクを「業者選定・契約／育成計画・採用／住居整備・助成金」の3軸で整理。経営会議向け1ページサマリー（受入予定人数・初期投資額・年間運用費・5年累積コスト・助成金圧縮可能額・実質投資額・1名月額換算・日本人正社員比 投資効率・主要リスク・役員決裁日）まで完成。
監理支援機関3社へ見積依頼＋助成金 労働局事前相談
P2シート活用、受入職種・人数・必要日本語レベル定義、助成金事前相談アポ取得。
体制要件4項目 適合状況確認＋助成金受給見込試算
常勤2人/40人/8者/外部監査人の現状確認、育成計画3年スケジュール骨子作成、助成金4種類の受給見込額試算。
1社確定・契約書精査＋送出機関選定
解約条件・違約金確認、現地面接日程確定、単身住居（敷礼・家具家電）物件選定。
育成計画書最終化＋オンライン現地面接
監理支援機関と育成計画書最終化、採用決定、住居契約・初期整備費用支払い。
在留資格認定証明書申請＋入国前教育＋規程整備
行政書士経由でCOE申請、日本語N4・業務基礎教育開始、就業規則 多言語版作成（助成金③対象）。
入国・入国後講習320時間＋助成金申請書類提出
在留資格交付・査証申請・渡航準備、入国・配属開始、助成金 受給申請書類提出。
初期費用7項目（標準70〜110万円）と年間運用費7項目（標準120〜180万円・賃金別）について、業界相場4ソース調査ベースの標準レンジを参照しながら自社想定額を記入。年間総コスト＋5年累積コスト（育成3年＋特定技能2年）まで自動算出。賃金（参考・地域別 240〜320万円/年）込みの実数値を把握。
業者名・初期手数料・月額管理費・月額含まれる支援・別途費用・★2027.4施行 体制要件4項目（常勤2人/40人/8者/外部監査人）・送出機関直接契約・転籍対応実績・育成計画支援範囲・担当者経験年数の13項目を3社並列記入。面談必須10質問（月額内訳明細・体制要件適合状況・転籍離職件数・育成計画策定・緊急対応・送出機関直接性・財政開示・業種実績・解約条件・面談頻度）付き。
①人材開発支援助成金「人材育成支援コース」（育成就労OJT 20-40万円）／②キャリアアップ助成金「正社員化コース」（特定技能1号移行時 最大80万円）／③人材確保等支援助成金「外国人労働者就労環境整備助成コース」（就業規則多言語化等 30-57万円）／④自治体独自の外国人材受入支援補助金（10-30万円）の年間圧縮可能額 合計を試算。受給要件4項目（雇用保険適用・帳票整備・労働局事前相談・後払い資金繰り）の必須チェック付き。
M1（業者依頼）→M2（体制確認）→M3（業者確定）→M4（候補者選考）→M5（在留申請）→M6（🚩入国）の月別タスクを「業者選定・契約／育成計画・採用／住居整備・助成金」の3軸で整理。経営会議向け1ページサマリー（受入予定人数・初期投資額・年間運用費・5年累積コスト・助成金圧縮可能額・実質投資額・1名月額換算・日本人正社員比 投資効率・主要リスク・役員決裁日）まで完成。
📚 参考文献（業界相場4ソース）