経営者・採用担当者ご自身が使える｜面接準備チェック＋試験合格者見極め質問25例＋5軸スコアシート＋採用判断フロー
特定技能人材は技能試験・日本語試験（JLPT N4以上／JFT-Basic A2相当以上）に合格済みの即戦力。しかし「試験に合格している」ことと「現場で使える」ことは別物です。「実地経験はどの程度か」「指示が分からないとき聞き返せるか」「なぜ転職するのか（国内転職組）」――その実力ギャップを面接で見極められるかが、採用後の定着を左右します。
本シートは特定技能の面接に特化し、面接準備チェック＋オンライン面接の段取りから始まり、試験合格者を見極める25の質問（技能の実地経験・日本語の実運用力・志望動機・転職理由・長期就労の5カテゴリー）＋回答記入欄、技能適性・日本語運用・定着意向・協調性・学習意欲の5軸×5点（25点満点）スコアシート、そして採用/条件付き/見送りの判断フロー＋経営者・役員共有用サマリーまで、A4×4ページで完結。
オンライン面接（現地新規・国内転職組）の見極めポイントも収録。担当者ご自身が記入でき、採用会議でそのまま共有できる構成です。
対象読者
全業種（介護・外食・宿泊・製造・建設・農業 等）の中小企業の経営者・人事責任者・採用担当者／近く特定技能人材の面接を控えている企業／試験合格者の実力をどう見極めるか基準を整備したい採用チーム／国内転職組の見極めに不安がある企業
A4×4ページの実物プレビュー。面接準備チェック＋試験合格者見極め質問25例＋5軸スコアシート＋採用判断フローを実物でご確認いただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。25質問の評価意図・要注意サイン・5軸の採点基準まで完全版でご覧いただけます。
技能の実地経験・日本語の実運用力・転職理由・長期就労意向など、合格証では分からない論点を回答記入欄付きで。
技能適性・日本語運用・定着意向・協調性・学習意欲の5軸×5点で複数評価者が採点・平均化。
設備写真での技能確認・本人の日本語で直接やり取り・通訳は複雑な部分のみ等の段取りまで準備チェックで網羅。
合計点（18点以上/13-17点/12点以下）＋技能・日本語運用への懸念確認で採用会議の合意形成を加速。
技能適性・学習意欲
日本語運用・協調性
定着意向・協調性
定着意向・協調性
定着意向・学習意欲（配慮準備）
勤務条件・配慮事項を確認し内定へ。技能・日本語運用への懸念がないかを最終確認。
不足軸（特に技能適性・日本語運用）を再確認。改善の見込みがあれば採用、懸念が残れば見送り。
ただし技能経験がやや浅くても、日本語運用・学習意欲が高ければ入職後の伸びを総合判断。
採用担当者が面接前に印刷して使う準備チェック＋勤務条件の整理＋登録支援機関の確認（1人あたり支援人数・社数／生活相談・緊急時対応の担い手）＋オンライン面接の段取り。試験合格・日本語級・在留状況（国内転職組は通算5年上限）まで確認。「印象採用」を防ぐ事前準備を整える。
①技能の実地経験（Q1-6）②日本語の実運用力（Q7-11）③志望動機・自社理解（Q12-15）④転職理由・前職（Q16-20）⑤長期就労・生活適応・キャリア観（Q21-25）。各質問に評価意図・要注意サイン・回答記入欄付き。緑（生活配慮）は合否ではなく採用後の配慮準備のために確認。
技能適性・日本語運用・定着意向・協調性・学習意欲の5軸を各5点（25点満点）で採点。面接官A/B/C欄＋平均点で合議。自社の状況に応じて配点調整可能（高度な作業中心なら技能適性・日本語運用を重視）。
合計点で積極採用（18点以上）／条件付き（13-17点）／見送り（12点以下）を判定する5ステップフロー＋経営者・役員へ1ページで共有するサマリー（応募者名・国籍・従事分野/技能試験・日本語級・実地経験・区分(現地新規/国内転職)・スコア・強み・懸念点・必要な配慮・長期就労意向）。
採用担当者が面接前に印刷して使う準備チェックシート。応募者情報/書類の準備（実務経験・技能試験合格・日本語級N4以上/JFT-Basic A2相当・在留状況/通算5年上限）＋提示する勤務条件の整理＋支援体制・登録支援機関の確認（2027年4月施行で1人あたり50名以下・10社以下が法定基準）＋オンライン面接の段取り。「印象採用」を防ぐための事前準備を確実に。
5カテゴリー（赤＝技能/志望動機・青＝日本語・橙＝転職理由/前職・緑＝長期就労/生活配慮）の質問から自社に必要なものを選んで使用。代表例：Q3（設備写真を見せて）「これを使ったことは？使い方を説明できますか？」（技能適性・日本語運用／自社設備とのマッチ度）、Q10「指示の言葉が分からなかったとき、どうしますか？」（日本語運用・協調性／要注意：分かったふりをする＝事故の元）、Q16「なぜ転職を考えているのですか？（国内転職組）」（定着意向／要注意：不満ばかり・前職を一方的に非難）。回答メモ欄に発言を書き留めてP3で採点。
技能適性（実地経験と自社業務とのマッチ度）／日本語運用（指示理解・報告・聞き返しの即応性）／定着意向（長期就労の意志と生活面の安定）／協調性（チームになじむ姿勢・対人対応）／学習意欲（日本語・技能向上・キャリアへの意志）の5軸を各5点（25点満点）で採点。面接官A/B/C欄＋平均点で合議。自社の状況に応じて配点調整可能。技能経験がやや浅くても日本語運用・学習意欲が高ければ入職後の伸びを考慮。
①スコア合議→②技能の実地経験（Q1〜6）と日本語運用（Q9・Q10）への懸念確認→③国内転職組は転職理由（Q16）・在留状況（Q19）の納得性確認→④長期就労意向・キャリア目標（Q21・Q25）と家族の理解（Q23）から定着見込み判断→⑤内定なら勤務条件・配慮事項を書面提示＋登録支援機関と支援体制・入社時期を確認の5ステップ。経営者・役員共有用1ページサマリー（応募者名/国籍・面接日/形式・従事分野/技能試験・日本語級・実地経験・区分・スコア合計・判定・強み・懸念点・必要な配慮・長期就労意向/家族理解）まで完成。