施設長・採用担当者ご自身が使える｜介護面接準備チェック＋25質問集＋介護特化5軸スコアシート＋採用判断フロー
介護現場の外国人採用は、日本語力だけでなく「共感力・身体介助への適性・夜勤可否・利用者との相性」を面接で見極められるかが定着を左右します。「排泄介助への抵抗感をどう確認するか」「認知症対応の適性を見抜けるか」「夜勤への前向きさは」――介護現場特有の見極めポイントに応える実務ツールです。
本シートは介護施設での面接に特化し、介護面接準備チェック＋オンライン面接の段取りから始まり、現場で必ず聞くべき25の質問（志望動機・介護経験・身体介助・日本語・夜勤・宗教/食事配慮の5カテゴリー）＋回答記入欄、共感力・忍耐力・コミュニケーション・体力健康・学習意欲の介護特化5軸×5点（25点満点）スコアシート、そして採用/条件付き/見送りの判断フロー＋施設長・役員共有用サマリーまで、A4×4ページで完結。
オンライン面接（現地）の見極めポイントも収録。施設長ご自身が記入でき、採用会議でそのまま共有できる構成です。
対象読者
介護施設（特養・老健・有料老人ホーム・グループホーム・訪問系）の経営者・施設長・採用担当者／近く外国人材の面接を控えている施設／面接の評価基準を介護現場に合わせて整備したい採用チーム
A4×4ページの実物プレビュー。介護面接準備チェック＋25質問集＋5軸スコアシート＋採用判断フローを実物でご確認いただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。25質問の評価意図・要注意サイン・5軸の採点基準まで完全版でご覧いただけます。
志望動機・介護経験・身体介助への抵抗感・夜勤・宗教/食事配慮など、現場特有の論点を回答記入欄付きで。
共感力・忍耐力・コミュニケーション・体力健康・学習意欲の介護特化5軸×5点で複数評価者が採点・平均化。
通信環境テスト・通訳の役割分担・本人の日本語で直接やり取りする段取りまで準備チェックで網羅。
合計点（18点以上/13-17点/12点以下）＋身体介助・夜勤への懸念確認で採用会議の合意形成を加速。
共感力・学習意欲
共感力・忍耐力・体力
コミュニケーション・学習意欲
体力・健康・忍耐力
配慮準備（採否外）
勤務条件・配慮事項を確認し内定へ。身体介助・夜勤への懸念がないかを最終確認。
不足軸（特に身体介助・夜勤）を再確認。改善の見込みがあれば採用、懸念が残れば見送り。
ただし学習意欲・共感力が高ければ入職後の伸びしろを総合判断。日本語力の低さだけで判断しない。
採用担当者が面接前に印刷して使う準備チェック＋オンライン面接の段取り（通信環境テスト・通訳の役割分担・本人の日本語で直接やり取り・施設紹介動画準備）。「印象採用」を防ぐ事前準備を整える。
①志望動機・キャリア観（Q1-5）②介護経験・身体介助（Q6-12）③日本語・コミュニケーション（Q13-17）④勤務条件・夜勤（Q18-21）⑤宗教・生活配慮（Q22-25）。各質問に評価意図・要注意サイン・回答記入欄付き。緑（宗教/生活）は合否ではなく採用後の配慮準備のために確認。
共感力・忍耐力・コミュニケーション・体力健康・学習意欲の5軸を各5点（25点満点）で採点。面接官A/B/C欄＋平均点で合議。施設特性に応じて配点調整可能（認知症対応中心なら共感力・忍耐力を重視）。
合計点で積極採用（18点以上）／条件付き（13-17点）／見送り（12点以下）を判定する5ステップフロー＋施設長・役員へ1ページで共有するサマリー（応募者名・国籍・日本語級・スコア・強み・懸念点・必要な配慮・キャリア意欲・家族の理解）。
採用担当者が面接前に印刷して使う準備チェックシート。求める人材像の整理＋オンライン面接の段取り（通信環境・録画可否の事前テスト／通訳の同席有無・役割分担／簡単な質問は本人の日本語で直接やり取り／施設紹介の動画・写真を用意）。「印象採用」を防ぐための事前準備を確実に。
5カテゴリー（赤＝志望動機/介助・青＝日本語・橙＝勤務条件・緑＝宗教/生活配慮）の質問から自施設に必要なものを選んで使用。代表例：Q7「排泄介助やおむつ交換に抵抗はありませんか？」（忍耐力・共感力／要注意：言葉を濁す）、Q9「認知症の方に同じことを何度も聞かれたら？」（良い回答：何度でも優しく）、Q18「月◯回の夜勤に対応できますか？」（体力・健康）。回答メモ欄に発言を書き留めてP3で採点。
共感力（高齢者・認知症の方に寄り添えるか）／忍耐力（繰り返し・感謝されにくい場面でも続けられるか）／コミュニケーション（報告連絡相談ができる日本語力と気配り）／体力・健康（身体介助・夜勤に耐えられる体力）／学習意欲（日本語・介護技術・資格取得を続ける意志）の5軸を各5点（25点満点）で採点。面接官A/B/C欄＋平均点で合議。施設特性に応じて配点調整可能。
①スコア合議→②身体介助・夜勤への抵抗感（Q7・Q18）の懸念確認→③勤務条件・宗教配慮の認識一致確認→④キャリア意欲と家族の理解（Q21）から定着見込み判断→⑤内定なら勤務条件・配慮事項を書面提示＋支援機関と定着支援体制確認の5ステップ。施設長・役員共有用1ページサマリー（応募者名/国籍・面接日/形式・日本語級・介護経験・スコア合計・判定・強み・懸念点・必要な配慮・キャリア意欲/家族理解）まで完成。