経営者ご自身が10分で記入できる｜認定要件適性診断＋要件適合早見表＋監理支援機関3社比較＋6か月 認定申請までの計画表
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2027年4月の育成就労制度施行に向けて、最も重要な論点が「自社は受入機関として認定されるのか」です。「欠格事由に当たらないか」「日本人と同等以上の報酬を説明できるか」「宿泊施設・責任者等の体制・育成計画と日本語は要件を満たすか」――これらを15項目で点検→スコア化→次の一手を判定できる実務シートをご用意しました。
本シートは、認定要件 5区分（法令順守・財政基盤／賃金・労働条件／宿泊施設／体制・育成計画・日本語／人数枠・協議会・提携先）の15項目スコアリング（30点満点）から始まり、7区分 × 充足／一部充足／未充足の早見表＋未充足の補填策の記入欄、1名受入時の年間運用コスト試算（賃金〜監理支援費まで6費目）、監理支援機関3社比較＋認定要件サポート観点の面談10質問、そして6か月で認定申請までの月別の計画表＋幹部・役員会共有用11項目サマリーまで、A4×4ページに集約。
「うちの会社は受入機関として認定される基礎体力があるか」を経営判断レベルで可視化し、社労士・行政書士・監理支援機関との打合せ前の社内検討資料として、そして幹部会議資料として即活用できる構成です。
対象読者
育成就労17分野の中小企業経営者・人事責任者／既存技能実習生の在籍企業／2027年4月以降に新規受入を検討中で「自社が認定要件を満たすか」を確認したい企業
A4×4ページの実物プレビュー。記入式シートなので、印刷してそのまま社内検討・幹部会議資料にお使いいただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。記入欄・判定基準・公式情報源リンクまで完全版でご覧いただけます。
罰金刑や認定取消から5年以内でない（役員も対象）／直近2事業年度の決算書／社会保険料24か月分の納付証明
同じ業務の日本人と同等以上の報酬を比較資料で説明できる／本人が負担する費用は実費相当の適正額／違約金など転籍を妨げる条項なし
寝室は1人4.5㎡以上（床の間・押入を除く）・面積の根拠を書いた見取り図／鍵付き収納・採光窓・冷暖房・消火設備
育成就労責任者・育成就労指導員（業務の技能で5年以上）・生活相談員を事業所ごとに常勤役職員から選任／3人とも養成講習を修了／開始時A1相当以上→終了時 原則A2相当、日本語講習100時間以上の措置
常勤職員数に応じた人数枠に収まる（在籍中の1号・2号技能実習生も数える）／分野別協議会の加入／提携先の監理支援機関の許可の施行日前申請（受理票の写し）と取扱職種
24〜30点：認定準備フェーズ／14〜23点：要件整備フェーズ／0〜13点：基礎整備段階
受入機関認定に必要な労働法令・賃金・住居・指導員・育成計画・財政基盤を15項目／30点満点で点検。判定別の「次の一手」を即提示。
7カテゴリの充足／一部充足／未充足を可視化し、未充足項目の補填策を記入。1名受入時の年間運用コストを6費目で試算し経営判断に直結。
許可の施行日前申請・取扱職種、育成就労計画作成指導者、体制・外部監査、送出機関との協定書（取次契約）、緊急時の対応スピードの5観点で3社比較。面談時に絶対聞くべき10質問付き。
要件診断→規程整備→体制構築→業者選定→計画策定→認定申請の6ヶ月計画。担当者・期日記入欄＋幹部・役員会向け11項目サマリーまで完成。
要件診断（15項目チェック）
15項目セルフチェック、未充足項目特定、社労士・行政書士の選定。本シートP1で完結。
規程整備（就業規則・賃金規程）
雇用条件書の見直し、報酬が日本人と同等以上であることの比較資料、徴収費用の説明書（参考様式第1-15号）の準備。
体制構築（宿泊施設・責任者等）
宿泊施設の確保と見取り図、育成就労責任者・育成就労指導員（業務の技能で5年以上）・生活相談員の選任、養成講習の受講。
業者選定（監理支援機関 3社比較）
3社見積もり比較＋面談10質問で評価、契約締結、送出機関との連携確認。
計画策定（育成計画書作成）
育成計画書の策定、日本語教育設計（A1相当以上到達）、技能評価試験合格に向けた教育計画。
認定申請（受入機関認定＋育成就労計画）
受入機関認定書類の準備、育成就労計画 認定申請（2026年9月1日〜開始）、在留資格申請準備。
法令順守・財政基盤（3項目）／賃金・労働条件（3項目）／宿泊施設（2項目）／体制・育成計画・日本語（4項目）／人数枠・協議会・提携先（3項目）の合計15項目を各2点でスコアリング。24〜30点／14〜23点／0〜13点の判定別「次の一手」を提示。
7カテゴリ（労働法令／賃金水準／住居／指導員／育成計画／財政基盤／社会保険）の充足／一部充足／未充足を一覧化＋補填策の記入欄。さらに賃金・社会保険・住居費・教育費・監理支援費・初期費用の6費目で1名年間運用コストを試算。
「許可の施行日前申請・取扱職種」「育成就労計画作成指導者」「体制・外部監査」「送出機関と協定書（取次契約）」「緊急時の対応スピード」の5観点で3社比較。面談時に絶対聞くべき10質問（育成計画策定支援・賃金規程改定支援・物件確保サポート・指導員代替案・通報窓口運用 等）を収録。
1ヶ月目（要件診断）→2ヶ月目（規程整備）→3ヶ月目（体制構築）→4ヶ月目（業者選定）→5ヶ月目（計画策定）→6ヶ月目（認定申請）の月別アクション表に担当者・期日を記入。幹部会議用11項目サマリー（対象業種／スコア／未充足項目／採用人数／年間コスト／監理支援機関／指導員選任案／住居方針／育成計画担当／認定申請目標／経営判断）まで1ページで完成。