採用人数を入力するだけで初年度〜5年累積コストを自動算出
「特定技能の介護人材を採用したいが、トータルでいくらかかるか経営層に説明できない」「日本人パートを採用するのと、本当にどちらが安いのか比較したい」――そんな介護施設経営層・施設長の声に応えてまとめた、介護分野特化の費用試算Excelです。
本シートは、採用人数・在籍年数・任意投資の有無を入力するだけで、特定技能介護のインドネシア人採用にかかる単発費用・月額・初年度総額・5年累積コストを自動算出。「任意投資込み」vs「必須のみ」の2パターン比較、さらに日本人パート（離職率45%込み）との5年累積コスト比較グラフまで含み、稟議書・経営会議資料としてそのまま使える形で提供します。
特養・老健・有料老人ホームなど入居定員30〜200名規模の経営判断にぜひご活用ください。
対象読者
介護施設の経営層・施設長・採用担当（40〜60歳）／特養・老健・有料老人ホーム等／入居定員30〜200名規模・特定技能介護を本格検討中の事業者
採用予定人数 × 想定在籍年数 × 任意投資の有無を入力するだけで、 単発費用 / 月額×12 / 初年度総額 / 在籍中累積 / 1人あたり年平均を自動算出。 「任意投資込み」vs「必須のみ」の2パターン同時比較が可能。
定着率向上・戦力化に効果的な4つの任意投資項目を一覧化。 各投資の金額目安と期待効果をペアで提示し、 経営判断の材料を提供します。
日本人パート採用（離職率45%込み）と特定技能介護を5年スパンで比較。 折れ線グラフで視覚化し、5年で約37%のコスト削減効果を可視化します。
介護福祉士試験対策
永久雇用化。資格取得で在留資格が「介護」に変わり、無期限で働ける戦力に。
日本語 N3→N2 教育
業務範囲拡大。記録業務・申し送り・家族対応まで対応可能に。
夜勤通訳サポート
離職予防。夜勤の不安解消で定着率向上、戦力化の早期化。
医療通訳の確保
医療事故リスク低減。緊急時の正確な意思疎通で重大事故を防止。