特定技能 介護の受け入れ完全ガイド｜対象施設・人数枠・要件・費用と4つの在留資格比較【2026】

• 特定技能「介護」とは｜制度の概要と2026年の現在地
• 受け入れできる施設・できない施設
• 受け入れ人数の上限｜事業所単位の数え方
• 任せられる業務と、訪問介護の解禁
• 夜勤はいつから入れるか
• 人材側の要件｜4つの取得ルートと日本語
• 介護で使える4つの在留資格 比較表
• 協議会への加入は在留申請の「前」
• 給与の決め方｜「日本人と同等以上」の実務
• 費用の内訳と相場
• 採用の流れ｜入社日から逆算する
• 登録支援機関の選び方
• 使える補助金・助成金
• 2027年4月からの育成就労はどう変わるか
• 受け入れ後の定着｜よくある失敗と回避策
• インドネシア人材という選択肢
• よくある質問
• 都道府県別ガイド
• 💬 リウスの現場のひとこと（当社インドネシア出身社員の実体験）

特定技能「介護」とは｜制度の概要と2026年の現在地

特定技能「介護」は、介護の技能評価試験と日本語試験に合格した外国人を、即戦力の介護職員として受け入れるための在留資格です。2019年4月に始まり、在留期間は通算5年。就労開始と同時に人員配置基準へ算入できる点が、技能実習との最大の違いです。

「もう当たり前」でも「まだ珍しい」でもなく、急速に広がっている途中というのが2026年の正確な現状です。在留資格別・国籍別・都道府県別の人数は 外国人介護人材 受け入れの現状データ に出典つきでまとめています。特定技能制度そのものの全体像（全分野共通の要件・流れ）は 特定技能制度 受け入れ企業の完全ガイド をご覧ください。

受け入れできる施設・できない施設

最初に確認すべきはここです。対象かどうかは施設の名前ではなく、提供している介護サービスの種類で決まります。厚生労働省が対象施設の一覧を公表しており、判断が分かれるのは「一部対象」とされる7つのサービスだけです。

受け入れ人数の上限｜事業所単位の数え方

上限は事業所単位で「日本人等」の常勤介護職員の総数です。法人単位ではありません。そして「日本人等」には、日本人だけでなく永住者・定住者・日本人の配偶者等・特別永住者、在留資格「介護」で働く方、EPA介護福祉士も含まれます。

日本人だけで数えると枠を少なく見積もります。自法人の枠を出す手順と、上限に達したときの選択肢は 特定技能 介護の人数枠と上限 で、省令の原文に沿って計算できる形にしています。

任せられる業務と、訪問介護の解禁

任せられるのは身体介護（入浴・食事・排せつの介助など）を中心に、それに付随する支援業務（レクリエーション・機能訓練の補助など）です。日本人職員と同じように業務を組めますが、訪問系サービスだけは別の要件があります。

夜勤はいつから入れるか

特定技能の介護職員に夜勤を任せることは法令で禁止されていません。しかも就労開始と同時に人員配置基準へ算入できるため、夜勤の頭数として数えられます。一人夜勤も「禁止」ではなく、本人の習熟度と施設の体制で判断するものです。

夜勤手当の扱い、制度ごとの違い、段階表の詳細は 特定技能 介護の夜勤｜一人夜勤は可能？いつから入れる？ をご覧ください。

人材側の要件｜4つの取得ルートと日本語

特定技能「介護」の在留資格を得るルートは4つあります。どのルートの人材を採るかで、採用にかかる期間と費用が変わります。

日本語は「N4で業務の約8割」が実務の目安

入国時に必要なのはN4（またはJFT-Basic）ですが、現場で気になるのは「それで回るのか」です。当社の支援実績では、N4で身体介護の約8割に対応でき、入社1年でN3（夜勤・記録・申し送り）、3年でN2（介護福祉士の合格圏）が現実的な到達点です（個人差と施設の教育体制で異なります）。レベル別に任せられる業務は 介護人材の日本語レベル徹底解説｜N4・N3・N2で任せられる業務 で表にしています。

試験の内容と合格率は 介護技能評価試験とは？難易度・合格率、技能実習からの移行手続きは 介護の技能実習から特定技能への移行手続き をご覧ください。

介護で使える4つの在留資格 比較表

介護で外国人を受け入れる在留資格は特定技能だけではありません。「いつまでに・何人・どれくらいの期間」働いてほしいかで、選ぶべき制度が変わります。

リウス（インドネシア出身・ジンザイネシア）

💡 4つの制度で迷ったら、「いつまでに・何人・どれくらいの期間働いてほしいか」から逆算するのがコツです。すぐに戦力が必要なら特定技能、じっくり育てるなら2027年施行の育成就労、と整理すると選びやすくなります。

4ルートの選び方をフローチャートで確認したい方は 外国人介護人材の受け入れ方｜4つの在留資格ルート比較、EPAの仕組みは EPA介護福祉士候補者とは、介護福祉士までの道筋は 外国人介護福祉士になるには｜4つのルート をご覧ください。

協議会への加入は在留申請の「前」

介護分野で特定技能外国人を受け入れる事業者は、介護分野における特定技能・育成就労協議会への入会が必要です。ここで最も多い間違いが、入会のタイミングです。

給与の決め方｜「日本人と同等以上」の実務

提示額の判定基準は、世間の相場ではなく自施設で同じ仕事をしている日本人職員の実際の支給額です。「日本語が不十分だから下げる」は認められません。そして処遇改善加算は外国人職員も対象です。

申請で見られる根拠書類、5年の昇給設計、やってはいけない決め方は 特定技能 介護の給与相場と決め方 にまとめています。

費用の内訳と相場

費用は「初期にかかるもの」と「毎月かかるもの」に分けて把握します。介護分野は業種別で見ると高めの水準ですが、その分、配置基準へ即時算入できる価値があります。

6か月のタイムラインつきの内訳、日本人パートとの5年累積の比較は 特定技能介護の採用｜費用・期間・流れ完全ガイド、業種を横断した相場は 特定技能の費用はいくら？初期費用・ランニングコスト をご覧ください。

採用の流れ｜入社日から逆算する

面接で何を聞くべきかは 介護施設の外国人面接｜現場で必ず聞くべき25の質問、届出は ハローワークへの外国人雇用状況の届出 をご覧ください。

登録支援機関の選び方

登録支援機関は2026年8月10日時点で11,533件あり、登録の有無だけでは選べません。介護施設が見るべきは次の3点です。

介護分野だけに必要な確認事項10項目と、3社の提案を同じ基準で比べる手順は 特定技能 介護の登録支援機関の選び方、全分野共通の基礎は 登録支援機関とは？委託前に知るべき選び方・費用 をご覧ください。

＼ リウスの現場のひとこと ／

リウス｜ジンザイネシア（インドネシア出身・登録支援機関 24登-011066）

離職率5.6%（自社支援実績・2026年6月時点）で一番効いていると感じるのは、当たり前かもしれませんが「義務的支援を徹底的にやりきる」ことです。具体的には次の3つです。
① 定期面談でしっかり人材に寄り添う
② 不安や悩みをヒアリングし、私たちの方から「何かできることはないか」を提示する
③ 受け入れ企業としっかりつなぐ
私たちはあくまで支援する立場なので、実際に雇用関係を結ぶ受け入れ企業と本人との間で、より良い関係を築いてもらうための"仲介"。それが一番大事にしていることです。

使える補助金・助成金

外国人雇用そのものに直接出る助成金は人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）が中心です。これに、国籍を問わない一般の助成金（キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金）と、都道府県・市区町村の上乗せ補助を重ねるのが現実的な組み立て方です。

2027年4月からの育成就労はどう変わるか

技能実習に代わる育成就労制度が2027年4月1日に施行され、介護も対象分野です。特定技能が「即戦力」なら、育成就労は「未経験から3年で育て、特定技能につなぐ」制度です。特定技能を検討している施設ほど、育成就労との組み合わせを知っておく価値があります。

対象業務・人数枠・技能実習生の移行3パターンは 育成就労 介護は使える？対象業務・人数枠・日本語要件、制度全体は 育成就労制度とは？完全ガイド、育成就労から特定技能への10年設計は 育成就労から特定技能へのキャリアパス設計 をご覧ください。

受け入れ後の定着｜よくある失敗と回避策

特定技能は同一分野内で転職が可能です。受け入れて終わりではなく、定着させて初めて投資が回収できます。当社が支援の現場で繰り返し見る失敗は、次の5つに集約されます。

リウス

💡 私もインドネシア出身なので補足すると、お祈りや食事への配慮は「特別扱い」ではなく、少しの工夫で十分対応できることがほとんどです。入社前に本人と話し合ってルールを決めておくのが、一番うまくいく方法です。

＼ リウスの現場のひとこと ／

リウス｜ジンザイネシア（インドネシア出身・登録支援機関 24登-011066）

初めてのご相談では「日本語は大丈夫？」「本当にちゃんと働いてくれる？」「すぐ辞めないか心配」というお声を本当によくいただきます。でも、私たちが支援している介護施設の方々からは、受け入れた後にこんな前向きな声をいただいています。
① 日本語は伸びます：内定後から入国までの間にしっかり学べば伸びますし、入国後も自分から学ぶ人はさらに伸びます。
② 職場が明るくなった（これが一番多い声です）：成長意欲・学ぶ意欲が高いので、周りのスタッフも刺激されて職場全体が活性化し、雰囲気がとても良くなった、と。私自身もインドネシア出身の一人として、この声は本当に嬉しいです。
受け入れ前は不安があっても、実際に受け入れた後は「やってよかった」というお声を、本当にたくさんいただいています。

受け入れ前に知っておきたい課題と対策は 外国人介護士の受け入れ デメリット8つと対策、指導の進め方は 外国人介護スタッフの指導方法｜OJT・育成・定着のコツ、教材は 外国人介護スタッフの教育に使える無料テキスト をご覧ください。

インドネシア人材という選択肢

特定技能「介護」の国籍別では、インドネシアは上位を占めています（出入国在留管理庁の統計）。当社はインドネシア人材に特化した登録支援機関として、介護施設への支援を行っており、離職率5.6%（自社実績・2026年6月時点）を維持しています。

国籍で優劣をつけるものではなく、自施設の体制と相性が合うかで判断してください。メリットと注意点の両面は インドネシア人採用のメリット・デメリット、ムスリム対応の実務は ムスリムの介護職員に配慮すべき5つのポイント、面接の進め方は インドネシア人の面接 完全ガイド をご覧ください。

リウス

💬 自社の施設に合う制度や進め方を確認したい方は、30分無料相談をご利用ください。私はインドネシア出身なので、現地の人材事情も踏まえてお答えできます。

よくある質問

各項目をタップで開閉します。回答はすべて一次情報に基づいています（2026年9月時点）。

まとめ｜特定技能「介護」の受け入れは「順番」で決まる

都道府県別｜介護×外国人の受け入れガイド